{"id":2311,"date":"2026-09-25T18:39:24","date_gmt":"2026-09-25T18:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/datajusta.cl\/?p=2311"},"modified":"2026-09-25T18:51:37","modified_gmt":"2026-09-25T18:51:37","slug":"quien-cuida-a-quienes-cuidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datajusta.cl\/es\/noticias\/quien-cuida-a-quienes-cuidan\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n cuida a quienes cuidan?"},"content":{"rendered":"\n

Trabajar de manera sostenida con v\u00edctimas de violencia puede afectar el bienestar de profesionales y equipos. Reconocer ese impacto y generar condiciones adecuadas de cuidado es una responsabilidad que tambi\u00e9n corresponde a las instituciones y al Estado.<\/h3>\n\n\n\n

La violencia no afecta \u00fanicamente a quienes la han experimentado de manera directa. El contacto cotidiano con relatos de vulneraci\u00f3n, sufrimiento, p\u00e9rdidas y experiencias traum\u00e1ticas tambi\u00e9n puede repercutir en quienes acompa\u00f1an a las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

Con el tiempo, este trabajo puede incidir en el bienestar de profesionales y equipos, en sus relaciones y en su manera de percibir el mundo. Tambi\u00e9n puede dificultar que sostengan su labor de forma saludable. Reconocer estos efectos es el primer paso para abordarlos sin convertirlos en un problema individual ni interpretarlos como falta de compromiso profesional.<\/p>\n\n\n\n

Esta reflexi\u00f3n estuvo en el centro de la Octava Sesi\u00f3n de la Plataforma Data Justa<\/a>, titulada Cuidarnos mientras cuidamos: bienestar y cuidado de equipos que trabajan con trauma y violencia<\/em>. La actividad se realiz\u00f3 el 7 de septiembre de 2026 en la Universidad Alberto Hurtado y reuni\u00f3 a representantes de equipos e instituciones vinculados con la atenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de personas v\u00edctimas de delitos violentos.<\/p>\n\n\n\n

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La sesi\u00f3n fue dirigida por Elizabeth Lira Kornfeld<\/a> y Alejandra Vega \u00c1lvarez<\/a>, investigadoras de Data Justa y acad\u00e9micas de la Universidad Alberto Hurtado y de la Universidad de Atacama, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Reconocer el impacto de trabajar con la violencia<\/h2>\n\n\n\n

Durante la jornada se abordaron distintos riesgos asociados al trabajo sostenido con v\u00edctimas, entre ellos el agotamiento, el estr\u00e9s, el burnout<\/em>, la fatiga por compasi\u00f3n, el estr\u00e9s traum\u00e1tico secundario y el trauma vicario.<\/p>\n\n\n\n

Estos efectos pueden intensificarse cuando existen sobrecarga laboral, pocos espacios de supervisi\u00f3n, falta de reconocimiento, funciones poco claras o recursos institucionales insuficientes. Por ello, comprender el desgaste de los equipos requiere observar tanto la dimensi\u00f3n emocional del trabajo como las condiciones en que este se desarrolla.<\/p>\n\n\n\n

La conversaci\u00f3n permiti\u00f3 reconocer que verse afectado por el contacto sostenido con experiencias de sufrimiento forma parte de los desaf\u00edos de estas labores. Lejos de ser una debilidad personal, se trata de una realidad que necesita espacios de reconocimiento, apoyo y cuidado.<\/p>\n\n\n\n

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Entre los recursos personales abordados durante la sesi\u00f3n estuvieron la autorregulaci\u00f3n emocional y la autocompasi\u00f3n. Algunas pr\u00e1cticas relevantes son reconocer las emociones y se\u00f1ales de alerta, identificar los propios l\u00edmites, establecer fronteras entre la vida laboral y personal y pedir ayuda cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

La autocompasi\u00f3n permite reconocer esos l\u00edmites y necesidades sin perder de vista el sentido del trabajo. Cuidarse no significa disminuir el compromiso con las v\u00edctimas, sino procurar las condiciones necesarias para sostener el acompa\u00f1amiento en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

El cuidado no puede depender solo de cada persona<\/h2>\n\n\n\n

Una de las principales reflexiones de la jornada fue que el cuidado no puede transformarse en una responsabilidad exclusivamente individual. Pedir a los equipos que desarrollen estrategias de autocuidado resulta insuficiente si las organizaciones no revisan las condiciones que producen o intensifican el desgaste.<\/p>\n\n\n\n

El bienestar de quienes trabajan con v\u00edctimas tambi\u00e9n depende de las formas de organizaci\u00f3n laboral. La formaci\u00f3n continua, la supervisi\u00f3n especializada, la distribuci\u00f3n y rotaci\u00f3n de casos complejos, la claridad de las funciones y el establecimiento de l\u00edmites laborales pueden contribuir a proteger a los equipos.<\/p>\n\n\n\n

A esto se suman el reconocimiento del trabajo realizado, los espacios de apoyo entre pares, una comunicaci\u00f3n abierta y mecanismos adecuados para resolver conflictos. La colaboraci\u00f3n entre instituciones y el trabajo en red tambi\u00e9n pueden ayudar a compartir responsabilidades y evitar que los equipos enfrenten de manera aislada situaciones especialmente complejas.<\/p>\n\n\n\n

Esta perspectiva sit\u00faa el cuidado como una responsabilidad institucional y estatal. Si se espera que profesionales y equipos atiendan, acompa\u00f1en y participen en procesos de reparaci\u00f3n frente a delitos violentos y graves vulneraciones de derechos, tambi\u00e9n deben existir recursos, supervisi\u00f3n y mecanismos de protecci\u00f3n que permitan realizar esa labor de manera segura y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Cuidar a quienes cuidan no es un beneficio adicional ni una tarea que pueda descansar \u00fanicamente en la voluntad de cada profesional. Es una condici\u00f3n necesaria para sostener el trabajo de los equipos y ofrecer respuestas de calidad a las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

La Octava Sesi\u00f3n de la Plataforma permiti\u00f3 poner en com\u00fan experiencias y reflexionar sobre una realidad que suele recibir menos atenci\u00f3n: quienes trabajan cotidianamente con las consecuencias de la violencia tambi\u00e9n pueden verse afectados por ella. Reconocer estos impactos y fortalecer mecanismos personales, colectivos e institucionales de cuidado contribuye al bienestar de los equipos y a la continuidad del acompa\u00f1amiento que brindan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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